Blog

A munkahelyi wellbeing nem csak egészségnappal, gyümölcskosárral vagy rugalmas munkaidővel kezdődik. Hanem például azzal, hogy értjük, mit várnak tőlünk. Merünk kérdezni. Meghallgatnak minket. És nem kell minden második mondatot vállalati rövidítésekből visszafejteni. A világos, figyelmes és akadálymentes kommunikáció csökkenti a bizonytalanságot, segíti az együttműködést, és abban is szerepe van, hogy mennyire érezzük magunkat biztonságban a munkahelyünkön.

Bandzi Gabriella cikke az empátiafáradás kevéssé látható, mégis komoly szervezeti kockázatára hívja fel a figyelmet. Bemutatja, hogyan merülhetnek ki azok a munkatársak, akik nap mint nap mások problémáival, feszültségeivel és érzelmi terheivel találkoznak, és miért nem szabad ezt egyszerű udvariatlanságnak vagy motivációhiánynak tekinteni. A szerző arra is rámutat, milyen vezetői és HR-eszközökkel csökkenthető a kockázat, és hogyan válhat a valódi wellbeing a mindennapi műkö

Az ILO 2026-os jelentése szerint a pszichoszociális munkahelyi kockázatok évente több mint 840 ezer halálesethez járulnak hozzá világszerte. Bandzi Gabriella írása bemutatja, hogyan hat a munkaszervezés, a vezetői működés és a szervezeti kultúra a dolgozók egészségére, jóllétére és teljesítményére.

A munkahelyi jóllét nemcsak az egyénen múlik, hanem a szervezet működésén is. Szász Gabriella cikkében bemutatja, hogyan befolyásolják a szervezeti silók az együttműködést, az információáramlást és végső soron a munkavállalói élményt.

A fizikai környezet jelentősen befolyásolhatja közérzetünket és teljesítményünket. A Space Harmony System Kft. által képviselt megközelítés a láthatatlan környezeti tényezők és azok wellbeingre gyakorolt lehetséges hatásait vizsgálja.

Rádulyné Deé Nikoletta szakmai gondolatai a mikrozöldek, a természetkapcsolat és a wellbeing összefüggéseiről. A cikk bemutatja, hogyan válhat egy apró növény az egészségtudatos táplálkozás, a fenntarthatóság és a tudatos jelenlét izgalmas eszközévé.

Hogyan alakítják át a generációs különbségek a modern munkahelyeket? Bandzi Gabriella tanulmánya rávilágít, hogy a Z generáció „lázadása” nem motivációhiány, hanem egy tudatos válasz az életminőség és a jóllét védelmében. A cikk Mannheim és Strauss–Howe elméletein keresztül mutatja be, miért vált a mentális egészség és a személyes határok meghúzása a fenntartható üzleti siker kulcsává 2026-ra. Ismerd meg a generációs konfliktusok wellbeing-alapú újraértelmezését!

Mit jelent valójában komolyan venni az ESG-t? Tóthné File Edina szakmai írása arra mutat rá, hogy az ESG nem pusztán jelentéstételi kötelezettség, hanem a szervezeti kultúrát, a vezetői gondolkodást és a hosszú távú működést érintő szemléletváltás.

Hogyan függ össze a kiégés a munkahelyi balesetekkel? Hepp Ádám munkavédelmi szakember tanulmánya rávilágít, hogy a biztonság nem csupán technikai kérdés, hanem szorosan összefügg a mentális stabilitással. A kutatás megdöbbentő eredményei szerint a balesetet szenvedett szellemi munkavállalók 100%-a kimerültség miatt „fejben nem volt jelen” a kritikus pillanatban.

A mozgás nem edzés, hanem létszükséglet. Ignáth Éva „Tartsd a Lépést!” programja a bizonyíték, hogy hogyan válhat egy alacsony belépési küszöbű, közösségi gyaloglóprogram a viselkedésváltozás és a népegészségügyi prevenció hatékony eszközévé. A cikk kitér a legfrissebb WHO-irányelvekre, az ülő életmód kockázataira, és arra a tudományosan igazolt tényre, hogy már napi +1000 extra lépés is mérhető javulást hoz a mentális jóllétben.

Az ESG keretrendszer társadalmi pillére, az "S", a munkavállalók jóllétére fókuszál. A cégeknek egyre több társadalmi adatot kell szolgáltatniuk, és a wellbeing stratégiai elemmé vált, amely növeli a produktivitást és erősíti a reputációt. A blogposzt bemutatja, hogyan tehető hitelessé az S-pillér, és miért kifizetődő befektetés a dolgozói jólétbe.

A 2023-as magyar ESG-szabályozás új fejezetet nyit a cégek életében, kiemelve a munkavállalói jóllét (wellbeing) fontosságát. Tudd meg, hogy hogyan válik a wellbeing mérhető ESG-indikátorrá, miért elengedhetetlen a versenyképességhez, és hogyan segíthetnek a wellbeing mentorok a stratégia megalkotásában.

A munkahelyi egészségbe fektetni nem kiadás, hanem megtérülő befektetés! Globálisan 11,7 trillió USD gazdasági érték rejlik benne, mégis sok magyar cég költségként kezeli. Olvass többet arról, hogy miért kulcsfontosságú a munkavállalói wellbeing, milyen a hazai helyzet, és hogyan válhatnak a boldog, egészséges csapatok a siker zálogává!

Május 15. a Globális Akadálymentesítés Napja (#GAAD)! A Wellbeing Szövetségnél hiszünk a mindenki számára hozzáférhető digitális világban. Ez a valódi jóllét része. Magyarországon sokakat érint. Lépjünk fel együtt az akadályok lebontásáért! Ismerd meg a #GAAD céljait és a WCAG irányelveit. Tegyük akadálymentessé az online teret! #digitalisakadalymentesites #wellbeing

A Wellbeing Szövetség ez évi rendes közgyűlésének egybehangzó bizalmát élvezve 2024. május 31-től nagy megtiszteltetéssel vállaltam el a...

Részletek Kövér Zsófia azonos című Vállalatgazdaságtan dolgozatából, a Budapesti Corvinus Egyetemen, szerkesztette Dr. Szabó Ágnes Mi...

Nem csak Magyarországon, de világszinten is jelentősen nőtt 2023-ban a munkavállalókban a pénzügyi stressz, ami a teljesítmény, és ezen...

Segíteni szeretnék az embereknek! Tenni szeretnék valamit azért, hogy jobb legyen a környezetemnek! Talán én is hozzájárulhatok ahhoz,...

Az elmúlt évtizedekben a „burnout-szindróma”, vagy kiégés, gyakori jelenséggé és egyre nagyobb érdeklődés tárgyává vált a...

Fontos, hogy a pszichés jóllét-érzet minden élet- és karrier-szakaszban jelen legyen. Ahogy idősödünk és nő a munkatapasztalati éveink...