Az ESG, a Wellbeing és a fenntartható munkahelyek jövője

Az ESG hazai szabályozásának az "S" (társadalmi) pillére és a wellbeing kapcsolata

Magyarországon 2023-ban, a 2023. évi CVIII. törvény elfogadásával lépett életbe az ESG (Environmental, Social, Governance) szabályozási kerete, amely a fenntarthatóság három dimenzióját fedi le: környezeti, társadalmi és vállalatirányítási. A hazai jogszabály az uniós irányelvhez igazodva írja elő a nem pénzügyi jelentéstételi kötelezettséget a nagyvállalatok számára, amely mindhárom pillérre kiterjed. A konkrét eljárási és adatszolgáltatási hátteret a végrehajtási rendeletek és a számviteli törvény módosításai adják, amelyek 2026-tól már szankciókkal is párosulhatnak.

A "Társadalmi" pillér, azaz az "S"

Az ESG-nek három pillére van, amiket egyre több cégnek kell figyelembe vennie:

• E (Environmental): A környezeti hatások, mint például a szén-dioxid-kibocsátás vagy a hulladékgazdálkodás.

• G (Governance): A vállalatirányítás, például az átláthatóság és a belső ellenőrzési rendszerek.

• S (Social): A társadalmi felelősségvállalás, amely magában foglalja a munkavállalói jogokat, a munkahelyi egészségvédelmet, a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget.

Ezek a szempontok alapvetően meghatározzák, hogy egy vállalat mennyire felelősségteljesen működik, és hogyan bánik a legfontosabb erőforrásával: az embereivel.

A Wellbeing, mint stratégiai eszköz

Az ESG társadalmi pillére (S-pillér) rendkívül széles területet fed le. Ide tartozik a munkavállalói jogok védelme, a munkahelyi biztonság, a sokszínűség, a bérezési átláthatóság, a képzési lehetőségek és a helyi közösségek támogatása is. A modern vállalati gyakorlatban mindezek kiegészülnek a munkavállalói jóllét (wellbeing) előmozdításával, ami a testi, lelki és szociális egészség hosszú távú fenntartását jelenti.

A jóllét kulcselemei közé tartozik a rendszeres mozgás és a társas kapcsolatok ápolása. A kutatások szerint a fizikai aktivitás nemcsak az egészséget javítja, hanem csökkenti a stresszt, növeli a koncentrációt és erősíti a közösségi összetartozást. A szociális kapcsolatok – legyen szó csapatmunkáról vagy kötetlen beszélgetésekről – pedig növelik a munkahelyi elégedettséget, a lojalitást és csökkentik a fluktuációt.

Mérhető adatok és globális trendek

Az ESG-adatszolgáltatás szempontjából ezek a tényezők mérhetőek és összehasonlíthatóak. A vállalatok rögzíthetik például a wellbeing-programokban való részvétel arányát, a munkahelyi egészségfejlesztő kezdeményezések számát, a rugalmas munkavégzési formák elérhetőségét, a munkahelyi balesetek előfordulási arányát és a sokszínűségi mutatókat. A mérés kiterjedhet a közösségi programok részvételi adataira, a dolgozói elégedettségi felmérések eredményeire és a munkahelyi légkör minőségi mutatóira is.

A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy azok a cégek, amelyek korán elkezdték a felkészülést, ma már versenyelőnyben vannak. Gyorsabban tudnak reagálni a befektetői és szabályozói elvárásokra, és pontosabb, átláthatóbb adatokat tudnak szolgáltatni.

A szakértelem szerepe: Wellbeing mentorok

A wellbeing-stratégia, az ESG adatszolgáltatás „S” lábának sikeres teljesítéséhez elengedhetetlen a megfelelő tudással és tapasztalattal rendelkező wellbeing mentorok vagy wellbeing nagykövetek bevonása. Ők képesek a vállalat sajátosságaihoz igazodó, tudományos alapokon nyugvó programokat kidolgozni, amelyek nemcsak az ESG-jelentések „S” pillér mutatóit javítják, hanem valódi, mérhető pozitív hatást gyakorolnak a munkavállalók életminőségére. A mentorok segítenek a vezetőket és a HR-t a szemléletformálásban, támogatják a munkavállalók bevonását, és biztosítják, hogy a kezdeményezések hosszú távon fenntarthatóak és hatékonyak legyenek. Ezzel a vállalat nemcsak a jogszabályi megfelelést biztosítja, hanem erősíti saját munkaerőpiaci pozícióját is.

Összességében a hazai ESG-szabályozás lehetőséget ad arra, hogy a vállalatok a társadalmi pillér teljes spektrumát lefedve, átfogó stratégiát építsenek. Ebben a wellbeing, a mozgás, a társas kapcsolatok és a szakértő mentorok bevonása nemcsak az adatszolgáltatási kötelezettség teljesítéséhez járul hozzá, hanem hosszú távú értéket teremt a dolgozók, a közösség és a befektetők számára egyaránt.

Új Wellbeing Mentor képzés indul

November 19-én indul az új Wellbeing Mentor képzésünk, amelyben olyan átfogó tudásra tehetsz szert, amely elengedhetetlen a fizikai, mentális, szociális és pénzügyi jóllét támogatásához. Tanulj meg támogató munkahelyi környezetet teremteni és indíts el pozitív változásokat a cégedben!

Töltsd le a részletes tematikát, és jelentkezz te is: https://www.wellbeingszovetseg.hu/regisztracio-wellbeing-mentor

"- Mert a jóllét közös ügyünk." ❤️