Blog

Elindult a jegyértékesítés a Future Workforce Summitra! Szeptember 17-én vállalati, HR-, pénzügyi és szabályozási nézőpontból vizsgáljuk meg, hogyan válik a munkahelyi jóllét és az emberi tőke a vállalati stratégia, kockázatkezelés és értékteremtés részévé.

A munkahelyi wellbeing nem csak egészségnappal, gyümölcskosárral vagy rugalmas munkaidővel kezdődik. Hanem például azzal, hogy értjük, mit várnak tőlünk. Merünk kérdezni. Meghallgatnak minket. És nem kell minden második mondatot vállalati rövidítésekből visszafejteni. A világos, figyelmes és akadálymentes kommunikáció csökkenti a bizonytalanságot, segíti az együttműködést, és abban is szerepe van, hogy mennyire érezzük magunkat biztonságban a munkahelyünkön.

Bandzi Gabriella cikke az empátiafáradás kevéssé látható, mégis komoly szervezeti kockázatára hívja fel a figyelmet. Bemutatja, hogyan merülhetnek ki azok a munkatársak, akik nap mint nap mások problémáival, feszültségeivel és érzelmi terheivel találkoznak, és miért nem szabad ezt egyszerű udvariatlanságnak vagy motivációhiánynak tekinteni. A szerző arra is rámutat, milyen vezetői és HR-eszközökkel csökkenthető a kockázat, és hogyan válhat a valódi wellbeing a mindennapi műkö

Az ILO 2026-os jelentése szerint a pszichoszociális munkahelyi kockázatok évente több mint 840 ezer halálesethez járulnak hozzá világszerte. Bandzi Gabriella írása bemutatja, hogyan hat a munkaszervezés, a vezetői működés és a szervezeti kultúra a dolgozók egészségére, jóllétére és teljesítményére.

A munkahelyi jóllét nemcsak az egyénen múlik, hanem a szervezet működésén is. Szász Gabriella cikkében bemutatja, hogyan befolyásolják a szervezeti silók az együttműködést, az információáramlást és végső soron a munkavállalói élményt.

A Wellbeing Szövetség szakmai előadásokkal és workshopokkal segíti a vállalatokat abban, hogy a wellbeing szemlélet érthető, gyakorlatias és inspiráló módon épüljön be a mindennapi működésbe. Programjaink támogatják az egészségesebb, kiegyensúlyozottabb és tudatosabb munkahelyi kultúra kialakítását.

Legyél Te is a változás motorja! Örömmel jelentjük be a nagyszerű hírt: 2026. szeptember 30-án elindul a Wellbeing Szövetség következő Wellbeing Nagykövet képzése! A jóllét ma már nem extra juttatás, hanem a fenntartható, emberközpontú szervezeti működés egyik alapja. Egyre több munkahelyen van szükség olyan elkötelezett szakemberekre és munkatársakra, akik képesek felismerni, képviselni és támogatni a wellbeing szemlélet gyakorlati megvalósítását. Ezt a célt szolgálja a Well

A BeerUp Tech Fest 2026 megerősítette, hogy az IT-szektorban egyre nagyobb figyelem irányul a digitális wellbeingre, az ergonomikus munkakörnyezetre és a fenntartható teljesítményre. A Wellbeing Szövetség standjánál folytatott beszélgetések rávilágítottak: a gyorsan fejlődő technológiai megoldásokat a wellbeing szemléletnek is lépést tartva kell kísérnie.

A fizikai környezet jelentősen befolyásolhatja közérzetünket és teljesítményünket. A Space Harmony System Kft. által képviselt megközelítés a láthatatlan környezeti tényezők és azok wellbeingre gyakorolt lehetséges hatásait vizsgálja.

Nagy Márta, a Wellbeing Szövetség szakértője a Smart Sport Expo & Fitness Festival eseményén képviselte a wellbeing szemléletét, ahol a mozgás és a hosszú távú jóllét kapcsolatáról beszélt.

Rádulyné Deé Nikoletta szakmai gondolatai a mikrozöldek, a természetkapcsolat és a wellbeing összefüggéseiről. A cikk bemutatja, hogyan válhat egy apró növény az egészségtudatos táplálkozás, a fenntarthatóság és a tudatos jelenlét izgalmas eszközévé.

A Wellbeing Szövetség részt vett az OTTHONDesign kiállításon, ahol a szakmai közönség és a lakosság részéről is nagy érdeklődés övezte a standot és az előadásokat. A rendezvény arra is lehetőséget adott, hogy a Szövetség elnöksége és tagsága szakmailag is képviselhesse magát, erősítve a wellbeing közösség láthatóságát és kapcsolatrendszerét.

A Szövetség tagsága ezen a héten is igen aktív: örömmel osztjuk meg, hogy egyik tagunk wellbeingről szóló gondolata a Forbes Magyarország felületén is megjelent. Egy újabb fontos visszajelzés arra, hogy a jóllétről szóló szakmai párbeszéd egyre szélesebb nyilvánosságot kap.

Megvalósult az IPOSZ-tagok első wellbeing vezetői workshopja a Wellbeing Szövetség székházában. Az egynapos program célja az volt, hogy a mikro- és kisvállalkozások számára is közérthetővé és gyakorlativá tegye a wellbeing szemlélet üzleti és szervezeti értékét.

Hogyan alakítják át a generációs különbségek a modern munkahelyeket? Bandzi Gabriella tanulmánya rávilágít, hogy a Z generáció „lázadása” nem motivációhiány, hanem egy tudatos válasz az életminőség és a jóllét védelmében. A cikk Mannheim és Strauss–Howe elméletein keresztül mutatja be, miért vált a mentális egészség és a személyes határok meghúzása a fenntartható üzleti siker kulcsává 2026-ra. Ismerd meg a generációs konfliktusok wellbeing-alapú újraértelmezését!

Csatlakozz a Wellbeing Szövetség Wellbeing Coffee online eseményéhez, ahol most egy csésze kávé mellett beszélgetünk arról, hogyan fordíthatod a globális trendeket mérhető üzleti sikerré 2026-ban.

Mit jelent valójában komolyan venni az ESG-t? Tóthné File Edina szakmai írása arra mutat rá, hogy az ESG nem pusztán jelentéstételi kötelezettség, hanem a szervezeti kultúrát, a vezetői gondolkodást és a hosszú távú működést érintő szemléletváltás.

Tudj meg többet arról, hogy hogyan válik a munkahelyi jóllét kampány helyett valódi vállalati kultúrává! Beszámoló a Sport Forum Hungary-ről, a 2025-ös díjazottak listája és a teljes kerekasztal-beszélgetés videón.

Hogyan függ össze a kiégés a munkahelyi balesetekkel? Hepp Ádám munkavédelmi szakember tanulmánya rávilágít, hogy a biztonság nem csupán technikai kérdés, hanem szorosan összefügg a mentális stabilitással. A kutatás megdöbbentő eredményei szerint a balesetet szenvedett szellemi munkavállalók 100%-a kimerültség miatt „fejben nem volt jelen” a kritikus pillanatban.

A mozgás nem edzés, hanem létszükséglet. Ignáth Éva „Tartsd a Lépést!” programja a bizonyíték, hogy hogyan válhat egy alacsony belépési küszöbű, közösségi gyaloglóprogram a viselkedésváltozás és a népegészségügyi prevenció hatékony eszközévé. A cikk kitér a legfrissebb WHO-irányelvekre, az ülő életmód kockázataira, és arra a tudományosan igazolt tényre, hogy már napi +1000 extra lépés is mérhető javulást hoz a mentális jóllétben.