Blog

A Wellbeing Szövetség szakmai előadásokkal és workshopokkal segíti a vállalatokat abban, hogy a wellbeing szemlélet érthető, gyakorlatias és inspiráló módon épüljön be a mindennapi működésbe. Programjaink támogatják az egészségesebb, kiegyensúlyozottabb és tudatosabb munkahelyi kultúra kialakítását.

Legyél Te is a változás motorja! Örömmel jelentjük be a nagyszerű hírt: 2026. szeptember 30-án elindul a Wellbeing Szövetség következő Wellbeing Nagykövet képzése! A jóllét ma már nem extra juttatás, hanem a fenntartható, emberközpontú szervezeti működés egyik alapja. Egyre több munkahelyen van szükség olyan elkötelezett szakemberekre és munkatársakra, akik képesek felismerni, képviselni és támogatni a wellbeing szemlélet gyakorlati megvalósítását. Ezt a célt szolgálja a Well

A BeerUp Tech Fest 2026 megerősítette, hogy az IT-szektorban egyre nagyobb figyelem irányul a digitális wellbeingre, az ergonomikus munkakörnyezetre és a fenntartható teljesítményre. A Wellbeing Szövetség standjánál folytatott beszélgetések rávilágítottak: a gyorsan fejlődő technológiai megoldásokat a wellbeing szemléletnek is lépést tartva kell kísérnie.

A fizikai környezet jelentősen befolyásolhatja közérzetünket és teljesítményünket. A Space Harmony System Kft. által képviselt megközelítés a láthatatlan környezeti tényezők és azok wellbeingre gyakorolt lehetséges hatásait vizsgálja.

Nagy Márta, a Wellbeing Szövetség szakértője a Smart Sport Expo & Fitness Festival eseményén képviselte a wellbeing szemléletét, ahol a mozgás és a hosszú távú jóllét kapcsolatáról beszélt.

Rádulyné Deé Nikoletta szakmai gondolatai a mikrozöldek, a természetkapcsolat és a wellbeing összefüggéseiről. A cikk bemutatja, hogyan válhat egy apró növény az egészségtudatos táplálkozás, a fenntarthatóság és a tudatos jelenlét izgalmas eszközévé.

A Wellbeing Szövetség részt vett az OTTHONDesign kiállításon, ahol a szakmai közönség és a lakosság részéről is nagy érdeklődés övezte a standot és az előadásokat. A rendezvény arra is lehetőséget adott, hogy a Szövetség elnöksége és tagsága szakmailag is képviselhesse magát, erősítve a wellbeing közösség láthatóságát és kapcsolatrendszerét.

A Szövetség tagsága ezen a héten is igen aktív: örömmel osztjuk meg, hogy egyik tagunk wellbeingről szóló gondolata a Forbes Magyarország felületén is megjelent. Egy újabb fontos visszajelzés arra, hogy a jóllétről szóló szakmai párbeszéd egyre szélesebb nyilvánosságot kap.

Megvalósult az IPOSZ-tagok első wellbeing vezetői workshopja a Wellbeing Szövetség székházában. Az egynapos program célja az volt, hogy a mikro- és kisvállalkozások számára is közérthetővé és gyakorlativá tegye a wellbeing szemlélet üzleti és szervezeti értékét.

Hogyan alakítják át a generációs különbségek a modern munkahelyeket? Bandzi Gabriella tanulmánya rávilágít, hogy a Z generáció „lázadása” nem motivációhiány, hanem egy tudatos válasz az életminőség és a jóllét védelmében. A cikk Mannheim és Strauss–Howe elméletein keresztül mutatja be, miért vált a mentális egészség és a személyes határok meghúzása a fenntartható üzleti siker kulcsává 2026-ra. Ismerd meg a generációs konfliktusok wellbeing-alapú újraértelmezését!

Csatlakozz a Wellbeing Szövetség Wellbeing Coffee online eseményéhez, ahol most egy csésze kávé mellett beszélgetünk arról, hogyan fordíthatod a globális trendeket mérhető üzleti sikerré 2026-ban.

Mit jelent valójában komolyan venni az ESG-t? Tóthné File Edina szakmai írása arra mutat rá, hogy az ESG nem pusztán jelentéstételi kötelezettség, hanem a szervezeti kultúrát, a vezetői gondolkodást és a hosszú távú működést érintő szemléletváltás.

Tudj meg többet arról, hogy hogyan válik a munkahelyi jóllét kampány helyett valódi vállalati kultúrává! Beszámoló a Sport Forum Hungary-ről, a 2025-ös díjazottak listája és a teljes kerekasztal-beszélgetés videón.

Hogyan függ össze a kiégés a munkahelyi balesetekkel? Hepp Ádám munkavédelmi szakember tanulmánya rávilágít, hogy a biztonság nem csupán technikai kérdés, hanem szorosan összefügg a mentális stabilitással. A kutatás megdöbbentő eredményei szerint a balesetet szenvedett szellemi munkavállalók 100%-a kimerültség miatt „fejben nem volt jelen” a kritikus pillanatban.

A mozgás nem edzés, hanem létszükséglet. Ignáth Éva „Tartsd a Lépést!” programja a bizonyíték, hogy hogyan válhat egy alacsony belépési küszöbű, közösségi gyaloglóprogram a viselkedésváltozás és a népegészségügyi prevenció hatékony eszközévé. A cikk kitér a legfrissebb WHO-irányelvekre, az ülő életmód kockázataira, és arra a tudományosan igazolt tényre, hogy már napi +1000 extra lépés is mérhető javulást hoz a mentális jóllétben.

Wellbeing Mentor Képzés sorozatunkban oktatóinkat mutatjuk be. Nyolcadik interjúnkban Feuertag Ottóval- az Europa Design alapító tulajdonosa, munkakörnyezeti tanácsadó, oktató és a Well minősítés egyik első adaptálója. A Wellbeing Szövetség társ alapítója és elnökségi tagja - beszélgettünk. Olvasd el a teljes interjút, és szerezz gyakorlati eszközöket munkatársaid támogatásához.

Az ESG keretrendszer társadalmi pillére, az "S", a munkavállalók jóllétére fókuszál. A cégeknek egyre több társadalmi adatot kell szolgáltatniuk, és a wellbeing stratégiai elemmé vált, amely növeli a produktivitást és erősíti a reputációt. A blogposzt bemutatja, hogyan tehető hitelessé az S-pillér, és miért kifizetődő befektetés a dolgozói jólétbe.

Wellbeing Mentor Képzés sorozatunkban oktatóinkat mutatjuk be. 7. interjúnkban Nistor Katalinnal - Nistor Katalin I Pszichológus, a munkahelyi pszichoszociális kockázatok értékelésének és csökkentésének doktorjelölt kutatója, WLS okleveles stressz-tréner és oktató - beszélgettünk. Olvasd el a teljes interjút, és szerezz gyakorlati eszközöket munkatársaid támogatásához.

Indul az új Wellbeing Mentor képzés 2025 november 19-én! A Wellbeing Mentor képzés célja, hogy olyan belső támogatókat képezzen, akik a kollégákra figyelnek, és szakmailag is felkészültek a támogatásukra. Hiszünk abban, hogy a jólét növeli a dolgozói elégedettséget, és hozzájárul az egész cég sikeréhez. A képzés átfogóan foglalkozik a fizikai, mentális, szociális és pénzügyi jóllét fejlesztésével, és a programok tervezéséhez szükséges gyakorlati tudást biztosítja. Várunk tége

A 2023-as magyar ESG-szabályozás új fejezetet nyit a cégek életében, kiemelve a munkavállalói jóllét (wellbeing) fontosságát. Tudd meg, hogy hogyan válik a wellbeing mérhető ESG-indikátorrá, miért elengedhetetlen a versenyképességhez, és hogyan segíthetnek a wellbeing mentorok a stratégia megalkotásában.