István a Stressz-M tulajdonosa, mentálhigiénés szakember és okleveles egészségfejlesztő.

​

"Célom, hogy hosszú, egészségesen eltöltött életévekhez és harmonikus közösségi kapcsolatokhoz segítsem a cégek munkavállalóit. Stresszmenedzsmenttel, munkavállalói jóllét programok  szervezésével, vállalati egészségfejlesztési stratégia tervezésével segítem azokat a cégeket és cégvezetőket, akik értik és tudják, hogy a munkavállalói jóllét ma már szükséges feltétele az eredményes és hatékony napi működésnek."

Léna a Longevity Project alapítója és ügyvezetője, vállalati egészségedukációval foglalkozik.

​

"Hiszem és tudom, mert a saját bőrömön is megtapasztaltam, hogy lehetséges egyszerre jól lenni és jól teljesíteni. Orvosokból, dietetikusokból, pszichológusokból és más egészségügyi szakemberekből álló csapatunk célja, hogy minél több munkavállaló megtapasztalhassa ezt a saját életében."

Ottó az Europa Design alapító tulajdonosaként a munkavállalói jóllétet lehetővé tevő munkahelyek kialakításával foglalkozik, valamint nevéhez fűződik a WELL irodaminősítési rendszer magyarországi bevezetése is.

​

„Nekem a design olyan tárgyi környezet  és  folyamatok létrehozását jelenti, ami hatékonyabbá  teszi  életünket, melyet a wellbeing keretrendszere tesz 100%-ban emberközpontúvá.”

Ágota a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszékének adjunktusa, munka és szervezet szakpszichológusként munkahelyi jóllét programok kialakításával és megvalósításával foglalkozik.

​

"A pozitív szervezetpszichológia hazai képviselőjeként arra törekszem, hogy a pozitív, megoldásfókuszú szemléletet terjesszem, és a meglévő, működő tényezőkre hívjam fel a figyelmet minden vállalati, gyakorlati munkám során."

Ági közgazdász, egyetemi adjunktus a Budapesti Corvinus Egyetemen, fő érdeklődési és kutatási területe a vállalati egészségfejlesztés.

Tagja a Longevity Project-nek, emellett segíti a Legfittebb Munkahely és a Fitpuli csapatát is.

​

"2013-ban Zürichben találkozhattam Daniel Kahnemannal, a közgazdasági Nobel-díjas pszichológussal, akinek egy mondata a jelmondatommá vált. Azóta ebben a szemléletben működöm, ezt a szemléletet szeretném minél szélesebb körben elfogadottá tenni: Az egyéni, vállalati és társadalmi jóllét növekedése inkább feltétele a gazdasági fejlődésnek, mintsem  következménye!"

Csaba a Grantis vezető tanácsadójaként és egészségbiztosítási alkuszként, vállalatoknak segít az ideális magánegészségbiztosítási partner megtalálásában. Emellett a Grantis Pénzügyi Akadémia létrehozójaként a munkavállalók pénzügyi tudatosságának fejlesztéséért dolgozik napi, mint nap.

Előd a Solti & Parnters Consulting alapítójaként 25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és üzletfejlesztéssel.

​

"A vállalati wellbeing egyik hazai specialistája, a munkavállalók mentális egészségfejlesztési projektjeinek elkötelezett megvalósítója vagyok. Számos vállalat stratégiáját, működési hatékonyságát, szervezetét és annak kultúráját fejlesztem a változáskezelés eszköztárának alkalmazásával, és kiemelt hangsúllyal foglalkozom a humán erőforrás menedzsment kérdéseivel."

Tamás alapítója és ügyvezetője a Blue Colibrinek, amely egy felhőalapú, 100% biztonságot nyújtó multiplatformként a munkavállalókkal való kapcsolatépítést és az elköteleződés támogatását repíti át a digitális korszakba.