Együtt a vállalati jóllét kultúráért

Bandzi Gabriella cikke az empátiafáradás kevéssé látható, mégis komoly szervezeti kockázatára hívja fel a figyelmet. Bemutatja, hogyan merülhetnek ki azok a munkatársak, akik nap mint nap mások problémáival, feszültségeivel és érzelmi terheivel találkoznak, és miért nem szabad ezt egyszerű udvariatlanságnak vagy motivációhiánynak tekinteni. A szerző arra is rámutat, milyen vezetői és HR-eszközökkel csökkenthető a kockázat, és hogyan válhat a valódi wellbeing a mindennapi műkö

Az ILO 2026-os jelentése szerint a pszichoszociális munkahelyi kockázatok évente több mint 840 ezer halálesethez járulnak hozzá világszerte. Bandzi Gabriella írása bemutatja, hogyan hat a munkaszervezés, a vezetői működés és a szervezeti kultúra a dolgozók egészségére, jóllétére és teljesítményére.

A munkahelyi jóllét nemcsak az egyénen múlik, hanem a szervezet működésén is. Szász Gabriella cikkében bemutatja, hogyan befolyásolják a szervezeti silók az együttműködést, az információáramlást és végső soron a munkavállalói élményt.

A Wellbeing Szövetség szakmai előadásokkal és workshopokkal segíti a vállalatokat abban, hogy a wellbeing szemlélet érthető, gyakorlatias és inspiráló módon épüljön be a mindennapi működésbe. Programjaink támogatják az egészségesebb, kiegyensúlyozottabb és tudatosabb munkahelyi kultúra kialakítását.

Legyél Te is a változás motorja! Örömmel jelentjük be a nagyszerű hírt: 2026. szeptember 30-án elindul a Wellbeing Szövetség következő Wellbeing Nagykövet képzése! A jóllét ma már nem extra juttatás, hanem a fenntartható, emberközpontú szervezeti működés egyik alapja. Egyre több munkahelyen van szükség olyan elkötelezett szakemberekre és munkatársakra, akik képesek felismerni, képviselni és támogatni a wellbeing szemlélet gyakorlati megvalósítását. Ezt a célt szolgálja a Well

A BeerUp Tech Fest 2026 megerősítette, hogy az IT-szektorban egyre nagyobb figyelem irányul a digitális wellbeingre, az ergonomikus munkakörnyezetre és a fenntartható teljesítményre. A Wellbeing Szövetség standjánál folytatott beszélgetések rávilágítottak: a gyorsan fejlődő technológiai megoldásokat a wellbeing szemléletnek is lépést tartva kell kísérnie.