Blog

A munkahelyi wellbeing nem csak egészségnappal, gyümölcskosárral vagy rugalmas munkaidővel kezdődik. Hanem például azzal, hogy értjük, mit várnak tőlünk. Merünk kérdezni. Meghallgatnak minket. És nem kell minden második mondatot vállalati rövidítésekből visszafejteni. A világos, figyelmes és akadálymentes kommunikáció csökkenti a bizonytalanságot, segíti az együttműködést, és abban is szerepe van, hogy mennyire érezzük magunkat biztonságban a munkahelyünkön.

Az ILO 2026-os jelentése szerint a pszichoszociális munkahelyi kockázatok évente több mint 840 ezer halálesethez járulnak hozzá világszerte. Bandzi Gabriella írása bemutatja, hogyan hat a munkaszervezés, a vezetői működés és a szervezeti kultúra a dolgozók egészségére, jóllétére és teljesítményére.

Május 15. a Globális Akadálymentesítés Napja (#GAAD)! A Wellbeing Szövetségnél hiszünk a mindenki számára hozzáférhető digitális világban. Ez a valódi jóllét része. Magyarországon sokakat érint. Lépjünk fel együtt az akadályok lebontásáért! Ismerd meg a #GAAD céljait és a WCAG irányelveit. Tegyük akadálymentessé az online teret! #digitalisakadalymentesites #wellbeing

Ünnepeljük a Világ Jóllét Hónapját! Indul a Wellbeing Mentor képzésünk május 14-én! Légy te is a munkahelyi jóllét támogatója! Jelentkezz május 11-ig!

Gratulálunk a friss Wellbeing Nagyköveteknek! Sikeresen zártuk a képzést, ahol a munkahelyi jóllét képviselőit képeztük. Következő Wellbeing Mentor képzés május 14-én!

Szövetségünk célja integratív szervezetté válni. Ezért szakmai szolgáltató tagjaink számára is fontos a kapcsolódás olyan nyitott...