Blog

A munkahelyi wellbeing nem csak egészségnappal, gyümölcskosárral vagy rugalmas munkaidővel kezdődik. Hanem például azzal, hogy értjük, mit várnak tőlünk. Merünk kérdezni. Meghallgatnak minket. És nem kell minden második mondatot vállalati rövidítésekből visszafejteni. A világos, figyelmes és akadálymentes kommunikáció csökkenti a bizonytalanságot, segíti az együttműködést, és abban is szerepe van, hogy mennyire érezzük magunkat biztonságban a munkahelyünkön.

A munkahelyi jóllét nemcsak az egyénen múlik, hanem a szervezet működésén is. Szász Gabriella cikkében bemutatja, hogyan befolyásolják a szervezeti silók az együttműködést, az információáramlást és végső soron a munkavállalói élményt.

A Wellbeing Szövetség szakmai előadásokkal és workshopokkal segíti a vállalatokat abban, hogy a wellbeing szemlélet érthető, gyakorlatias és inspiráló módon épüljön be a mindennapi működésbe. Programjaink támogatják az egészségesebb, kiegyensúlyozottabb és tudatosabb munkahelyi kultúra kialakítását.

Mit jelent valójában komolyan venni az ESG-t? Tóthné File Edina szakmai írása arra mutat rá, hogy az ESG nem pusztán jelentéstételi kötelezettség, hanem a szervezeti kultúrát, a vezetői gondolkodást és a hosszú távú működést érintő szemléletváltás.